Недавно в суд Лос-Анджелеса поступил иск от бывшей личной повара Кайли Дженнер, которая рассказала о тяжёлых условиях работы и дискриминации в период беременности. Женщина связывает высокую нагрузку на работе с потерей ребёнка. Подробнее об этом случае можно узнать на KLEO.
Сложности на работе во время беременности
Согласно иску, женщина работала личным поваром с конца 2024 года. В начале декабря она сообщила руководству о третьем месяце беременности и нужде в облегчении рабочих условий из-за того, что беременность была высокой степени риска.
Истец описывает свой рабочий график как длительный — иногда по 11–12 часов в день. Помимо этого, ей приходилось переносить тяжёлые продукты и выполнять задачи без достаточной поддержки. Особенно тяжёлым стал инцидент в канун Нового года, когда женщину отправили нести продукты по склону, после чего она почувствовала недомогание и получила помощь от охраны.
Критический случай на вечеринке в Палм-Спрингс
Ключевой эпизод из иска связан с февралем прошлого года, когда повар готовила на мероприятие в честь дня рождения ребёнка Кайли Дженнер. Несмотря на просьбы о помощи, женщина не получила поддержки от руководства.
На следующий день, проснувшись с сильным кровотечением, она самостоятельно обратилась в больницу. Врачи констатировали отсутствие сердцебиения у плода. По её мнению, это связано с высокими нагрузками и отсутствием должных условий труда.
Дальнейшие осложнения и требования истца
После этого события женщина рассказала руководству о своей медицинской ситуации, но вскоре её обвинили в нарушении порядка на кухне после мероприятия. Также она говорит о психологическом давлении, связанном с пережитой утратой.
В иске перечислены обвинения в дискриминации по беременност#и, харассменте, отказе предоставить разумные послабления, проблемах с оплатой и незаконном увольнении. Истец требует компенсацию, сумма которой не раскрывается.
Текущая ситуация
Кайли Дженнер пока не прокомментировала эти обвинения. Представитель бывшей сотрудницы подчеркнула, что статус знаменитости не освобождает работодателей от соблюдения трудового законодательства. В судебном процессе вина сторон пока не установлена — изложенное отражает позицию истца.
Этот случай напоминает, как важно соблюдать баланс между работой и здоровьем, особенно в таком уязвимом периоде, как беременность. Если вы столкнулись с похожими трудностями, стоит обратиться к специалистам и защищать свои права.