Многие не знают, но в отпуск по уходу за ребенком может уйти не только мама, но и папа, бабушка, дедушка или другой родственник. Однако чаще всего с малышом остаётся мама. Папы принимают посильное участие в воспитании ребенка. Посильное для него. В России не принято отцам сидеть дома с ребенком, пока мама работает. Однако в других странах все немного по-другому. Например, в Швеции с середины 80-х годов ХХ века в действуют «отцовские квоты» – количество дней в декрете, который обязан взять только отец. Это 60 дней из общих 480. Если отец не уйдет в декрет, то семья лишится выплат. Но если папа разделит весь отпуск по уходу пополам с мамой, то родители получат дополнительные деньги. Как итог: каждый четвертый родитель в декрете в Швеции – отец.
Конечно, финансовый вопрос очень важен для семьи с ребенком. Давайте же определим, когда семье ВЫГОДНО отправить в отпуск по уходу за ребенком папу.
1. Мама зарабатывает больше папы. После рождения ребенка до 1.5 лет положены выплаты в размере 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года, НО (!) не больше 27984.66. Т.е если у мамы была официальная зарплата больше 70 тысяч, то она все равно получит не больше этой суммы. Обидно. Именно поэтому, если мама зарабатывает гораздо больше папы, есть смысл ей выйти на работу.
2. У папы свободный график, работа на дому или удаленная работа. Если папа может посветить большую часть дня заботе о малыше, он не привязан к офису, то он может прекрасно справиться с работой папы. В этом случае можно оформить неполный рабочий день, получать и зарплату, и пособия. А в помощь можно нанять няню или привлечь бабушек.
3. Мама безработная или получала зарплату «в конверте». Если мама безработная, то в этом случае она имеет право на минимальное пособие, а отец получит пособие в размере 40 % от среднего заработка, плюс будет зарплата мамы. Выгодно, когда мама хоть и трудоустроена, но официальная зарплата у нее была маленькая,или «в конверте», и при расчете ее пособие получается меньше, чем пособие отцу.
4. Папа хочет отдохнуть. Бывает так, что на работе папы дела обстоят не очень. Сокращения, снижение зарплаты, ухудшение условий работы или другие факторы. Однако нужно быть официально трудоустроенным для получения, например, ипотечного кредита. Тогда отец может со спокойной душой уйти в отпуск по уходу за ребенком, получать выплаты и не беспокоиться, что его коснутся рабочие проблемы, ведь пока он ухаживает за ребенком, его не могут уволить.
5. Последний пункт не про папу, но все же будет полезен. Можно отправить в отпуск по уходу за ребенком любого родственника, например бабушку или сестру. Тогда родители могут посвятить себя работе и зарабатыванию денег + будет пособие на малыша.
Но почему же наши российские папы не хотят сидеть дома с малышом?
Во-первых, конечно же, российский менталитет. По существующей традиции — мужчина является главным добытчиком в семье.
Во-вторых, нежелание мужчины стать «лузером» в глазах окружающих. «А что скажут люди?»В-третьих, российские мужчины не желают крутиться «как белка в колесе», ведь они, единожды оставшись с новорожденным ребенком наедине, прекрасно понимают, что отдохнуть в декрете им вряд ли удастся.В-четвертых, далеко не каждая мама рискнет оставить своего ребенка с отцом.
Не стоит зацикливаться на предрассудках и мнении общества. Есть мужчины, которые лучше любой мамы заботятся о ребенке. Поэтому перед родами стоит решить, кого лучше оставить ухаживать за малышом, а кого отправлять на работу.
А как думаете вы, можно ли оставлять отца ухаживать за малышом? Пишите ответы в комментариях!
Читайте так же
Благодаря родителям я стала чайлдфри.Они не понимают и просят внуков.
Декретные в 40 %. Неужели после родов мама не хочет есть?
О чем молчат мамы не рожденных детей.
Я держала на руках орущего сына и думала, что, если сейчас его уроню, то все закончится.
Комментирование данной статьи отключено, но обратные ссылки открыты.